Якутск, сентябрь 2025 года — Ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России hh.ru и крупнейший российский разработчик цифровых решений в автобизнесе «LADA Цифра» провели совместное исследование и выяснили, как молодежь из Республики Саха (Якутия) выбирает работу, и что в процессе выбора становится для них «красными флагами».
Выяснилось, что ключевыми факторами при выборе работы молодые соискатели из Якутии считают стабильность и надежность компании (отметили 57% опрошенных), комфортную атмосферу в коллективе (54%), баланс между работой и личной жизнью (46%). Другими важными критериями называют конкурентную зарплату (41%), честность и открытость в коммуникации с руководством (36%). А меньше всего молодые люди обращают на такие вещи, как развитая корпоративная культура, возможность реализовать классный кейс и экологическая повестка в деятельности компании (по 3%).
«Опрос hh.ru показал, что на этапе изучения вакансий зумеры, как и соискатели любого возраста, хотят получить понятное и четкое описание функционала и список преимуществ работы в компании, которые включают в себя условия труда и корпоративные бонусы. Отмечу, что у них высокий запрос на информацию, которая касается репутации компании. В частности, половине важны отзывы сотрудников, которые уже работают в компании или по какой-то причине покинули ее. Еще 18% интересует участие работодателя в рейтингах и премиях, 13% обращают внимание на то, есть ли у компании узнаваемый фирменный стиль. Также имеет значение яркое, современное оформление страницы вакансии (11%), а 10% были бы рады увидеть фото и видео с реальными сотрудниками», — сообщила Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток.
При этом «красные флаги», которые сводят на нет интерес молодежи к работе в компании — размытое описание вакансии, отсутствие конкретных требований и обязанностей (75%), негативные отзывы сотрудников (62%), постоянные переработки (52%), а также «серая» или «черная» зарплата, предложение работать без оформления (44%). Негативную реакцию молодых специалистов также вызывают запрет на удаленную работу и/или гибридный график (43%), неэтичное общение на интервью с высказыванием личного мнения о самом кандидате или его предыдущих мест работы (38%), слишком длинный перечень требований и обязанностей (31%).
Показательно, что лишь 2% молодых соискателей ориентируются на полную удаленку, 8% ориентированы исключительно на работу в офисе, 16% предпочитают свободное посещение офиса без привязки к конкретным дням, а 33% ценят четкий гибридный график. Впрочем, 41% респондентов не предают графику работы особого значения.
«Мы видим, что представители поколения Z охотнее откликаются на вакансии с гибридным форматом, стажировками с перспективой трудоустройства и прозрачной системой роста. Но даже это не сработает без среды, где ценится обратная связь, а сотрудники чувствуют вовлечённость», — отметил генеральный директор ООО «LADA Цифра» Андрей Державец.
Ранее мы писали о топе высокооплачиваемых профессий.
