Владивосток, июль 2025 года — Аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, как часто работников Дальневосточного федерального округа принудительно заставляют ходить в отпуск, и какие методы для этого используют работодатели.
Опрос hh.ru показал, что 14% респондентов из ДФО не собираются в этом году идти в отпуск: из них 2% только оформят документы, но по факту продолжат работать, а 12% и вовсе не планируют брать отпуск. Среди последних преобладают представители сферы «Домашний, обслуживающий персонал» (27%) и «Автомобильный бизнес» (22%). А среди тех, кто продолжит работать во время официально оформленного отпуска чаще встречаются специалисты ресторанно-гостиничного бизнеса и маркетинга (по 5%). Обращает на себя внимание и тот факт, что 15% местных работников к середине года до сих пор не определились — пойдут ли они в отпуск в этом году.
При этом 16% жителей Дальневосточного ФО сталкивались с ситуацией, когда работодатель заставлял их ходить в отпуск, и чаще это происходило с ИТ-специалистами (30%), водителями и логистами (22%), а также с работниками ресторанов, гостиниц и туристических компаний (21%).
На вопрос, какие методы использовал работодатель, чтобы принуждать сотрудников к отпуску, большинство из тех, кто сталкивался с подобным, ответили, что в обычно в ход идут уговоры и настойчивые напоминания (75%), гораздо реже — угрозы списания отпускных дней без выплат (11%), лишения премии или даже увольнения (по 4%).